上海本博企业管理咨询有限公司

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经营模式: 商业服务

所在地区: 上海市 

认证信息: 身份认证

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上海本博企业管理咨询有限公司是BSCI验厂,COSTCO验厂,验厂咨询的优良服务提供商,竭诚为您提供全新的外贸工厂Dollar Tree验厂的标准及要求,WRAP认证之符合安全规定,WRAP认证之符合环境管理要求等系列产品。

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工厂迪卡侬验厂培训找上海本博企管,低价高质保通过!

图片审核中 工厂迪卡侬验厂培训找上海本博企管,低价高质保通过!
工厂迪卡侬验厂培训找上海本博企管,低价高质保通过! 工厂迪卡侬验厂培训找上海本博企管,低价高质保通过! 工厂迪卡侬验厂培训找上海本博企管,低价高质保通过! 工厂迪卡侬验厂培训找上海本博企管,低价高质保通过! 工厂迪卡侬验厂培训找上海本博企管,低价高质保通过!
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供货总量 100件
产地 上海市
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汤学斌 先生
  • 186****9868
  • 021-34****59

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  • 汤学斌  先生  (经理)
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产品详情

“工厂迪卡侬验厂培训找上海本博企管,低价高质保通过!”参数说明

型号: 社会责任验厂 规格: 迪卡侬验厂
商标: 中国验厂中心 包装:

“工厂迪卡侬验厂培训找上海本博企管,低价高质保通过!”详细介绍

迪卡侬来自于法国,是体育用品零售商,由米歇尔·雷勒克于1976年创立, 家店开在法国里尔附近的小村庄恩洛斯。2003年迪卡侬进入中国,至目前已遍布全国46座城市178家 。提供连锁运动用品经营以至体育全产业链的支持,并有丰富的自有品牌产品阵线,并根据运动类别的不同,分为20种不同名称品牌。对于初学者和专业运动者,迪卡侬都能提供运动服饰、装备以及各种创意类运动产品,其全产业链掌控的模式让其产品具有较高的性价比。2018年12月,世界品牌实验室发布《2018世界品牌500强》榜单,迪卡侬排名 84。

想通过迪卡侬验厂由此接到国外客户的生产订单吗?顺利通过迪卡侬验厂,并不是一件很简单轻松的事,各类验厂已让中国大中小各类企业困惑不已,经常发生因为验厂没有通过,导致丢失订单甚至于失去最终客户而企业面临倒闭的危险,如何顺利通过验厂一直是外贸出口型企业的瓶颈,在此前提下,上海本博应运而生,从02年开始一直为各类企业进行验厂方面的辅导服务。上海本博是专业从事各类验厂咨询及认证咨询的辅导机构,已为上千家企业进行各类验厂辅导,精通各类COC验厂标准及BSCI\WRAP\ICTI\C-TPAT\ETI\ICS\AVE\EICC等各类验厂认证标准,本着诚信、专业、超越的服务宗旨,为外贸出口型企业打通所有贸易壁垒,直通欧美市场。服务的客户类型有服装厂、服饰厂、饰品厂、鞋帽厂、针织厂、体育用品厂、玩具厂、五金厂、工具厂、装饰材料厂、家纺用品厂等各类型外贸出口型企业。客户群覆盖了上海、北京、江苏、浙江、山东、安徽、湖南、湖北、陕西、辽宁、山西等全国各大省份。本着对客户的负责,上海本博承诺 确保一次性通过各类社会责任验厂、品质验厂及 验厂,若因本公司的原因导致验厂不通过,全额退还咨询费用,并继续辅导直至通过验厂为止。详情至公司网站查阅

The local minimum working age for children is applied. (If there is no local legal standard, the minimum standard is set at age 14). Precise the age of the youngest worker found.

适用当地有关童工 工作年龄的规定。(如果当地没有法定标准,则 年龄标准设为14岁)。准确析知 年轻工人的年龄。
The supplier must have official documents proving the age of all employees.
供应商必须提供全体员工年龄的正式证明文件。
Young workers (between t gal minimum age and 18) have protected status: they are recognized as such, they do not work at night, they do not work overtime, nor do they do dangerous work.
青年工( 法定年龄至18岁之间)的法律保护措施:青年工不得晚上工作、不得加班亦不得从事危险工作。
, they must have adequate area and must be clearly listed.
只有高于 工作年龄的人士方能出现在工作区内。若工厂有儿童逗留, 则必须明确划定合适并足够的区域给儿童。
During interviews, the employees confirm that they are working for the company of their own free will.
采访过程中,员工都确认自己自愿为公司工作。
Foreign employees have full freedom of access to their passports.
外籍员工完全拥有取得自己 的 。
Employees are free to quit after having given their employer t gally required prior notice (period to be specified for local law).
员工在依法提前通知雇主后,可 离职(通知期限以当地法律规定为准)。
-leave the dormitories at any time.
如有员工宿舍,员工可以随时 进出。
Employees, particularly foreign employees workers, are not required to leave a guarantee with their employer or with any other third party (money, etc).
不得要求员工,特别是外籍员工,向雇主或者第三方做出担保( 担保等)。
If there are security guards,.
如果公司设有保安员,保安员的职责只是监管产品和财产的安全。不得允许保安员 或限制员工的行动。保安员不得在工厂内携带武器。
Systematic direct body searching, by any personnel of the factory, is prohibited.
在工厂内,严禁任何人的搜身行为。
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严禁各种形式的监狱/囚禁劳动力。严禁与监狱达成任何工作转包关系。