上海本博企业管理咨询有限公司

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经营模式: 商业服务

所在地区: 上海市 

认证信息: 资质认证

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上海本博企业管理咨询有限公司是BSCI验厂,COSTCO验厂,验厂咨询的优良服务提供商,竭诚为您提供全新的中国验厂中心提供服装服饰厂Costco验厂咨询服务,上海本博提供联合利华URSA验厂咨询,乐器服饰礼品行业Argos验厂咨询找中国验厂中心等系列产品。

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首页 > 产品列表 > 其它 > 大连工厂如何通过沃尔玛SCS验厂(反恐验厂)

大连工厂如何通过沃尔玛SCS验厂(反恐验厂)

大连工厂如何通过沃尔玛SCS验厂(反恐验厂) 大连工厂如何通过沃尔玛SCS验厂(反恐验厂) 大连工厂如何通过沃尔玛SCS验厂(反恐验厂) 大连工厂如何通过沃尔玛SCS验厂(反恐验厂) 大连工厂如何通过沃尔玛SCS验厂(反恐验厂)
大连工厂如何通过沃尔玛SCS验厂(反恐验厂)

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供货总量 100件
产地 上海市
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汤学斌 先生
  • 186****9868
  • 021-34****59
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  • 汤学斌  先生  (经理)
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  • 传真:021-60917870
  • 地址: 上海市   闵行区 中国上海市闵行区颛兴路639弄7号601
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“大连工厂如何通过沃尔玛SCS验厂(反恐验厂)”参数说明

类型: 管理体系认证 型号: Coc验厂
规格: SCS验厂 商标: 中国验厂中心
包装:

“大连工厂如何通过沃尔玛SCS验厂(反恐验厂)”详细介绍

想通过沃尔玛SCS验厂由此接到国外客户的生产订单吗?顺利通过沃尔玛SCS反恐验厂,并不是一件很简单轻松的事,各类验厂已让中国大中小各类企业困惑不已,经常发生因为验厂没有通过,导致丢失订单甚至于失去最终客户而企业面临倒闭的危险,如何顺利通过验厂一直是外贸出口型企业的瓶颈,在此前提下,上海本博应运而生,从02年开始一直为各类企业进行验厂方面的辅导服务。上海本博是专业从事各类验厂咨询及认证咨询的辅导机构,已为上千家企业进行各类验厂辅导,精通各类COC验厂标准及BSCI\WRAP\ICTI\C-TPAT\ETI\ICS\AVE\EICC等各类验厂认证标准,本着“诚信、专业、超越”的服务宗旨,为外贸出口型企业打通所有贸易壁垒,直通欧美市场。服务的客户类型有服装厂、服饰厂、饰品厂、鞋帽厂、针织厂、体育用品厂、玩具厂、五金厂、工具厂、装饰材料厂、家纺用品厂等各类型外贸出口型企业。客户群覆盖了上海、北京、江苏、浙江、山东、安徽、湖南、湖北、陕西、辽宁、山西等全国各大省份。本着对客户的负责,上海本博承诺100%确保一次性通过各类社会责任验厂、品质验厂及反恐验厂,若因本公司的原因导致验厂不通过,全额退还咨询费用,并继续辅导直至通过验厂为止。详情至公司网站查阅

最新wal-mart|||绿|违规明细--其他部分
分包商部分
使用承包商生产沃尔玛产品:绿灯
工厂使用并雇佣家庭佣工:绿灯
标准张贴部分
未张贴中文版Wal-Mart标准:绿灯
更改Wal-Mart标准后张贴:绿灯
张贴的Wal-Mart标准未经工厂管理者签署:绿灯
外籍劳工部分
不当之招募费用:黄灯
明确的收取入厂押金(包括厂服、工牌、生产工具/用具、伙食费等);
工人求职要交钱给厂方人员。
外籍劳工不清楚劳动合同的条款、工作条件等:黄灯
根据所在国家的法律,外籍劳工不可以自由和雇主解除合约:黄灯
根据所在国家的法律,外籍劳工的最低工资不足或福利不够:橙灯
不经同意扣押外籍劳工的护照/居留证等:橙灯
最新wal-mart|||绿|违规明细--检查权
禁止审核员进入厂区/宿舍区进行审查:红灯
工厂以各种理由不允许进入工厂/某一厂区/某一部门或宿舍检查:红灯
工厂无法提供任何相关资料,如人事资料、工资记录、工卡记录等:红灯
禁止审核员进行员工面谈:红灯
工厂不容许与工厂职员/工人面谈;
工厂管理层坚持参与员工的面谈。
营业执照不恰当/营业执照在办理过程中:黄灯
工厂未能提供正确的营业执照或经营范围不符/工厂正在申请营业执照/正在延长营业执照/营业执照正在年审当中。
收藏有关文件/文件不完整:黄灯
工厂未与工人签劳动合同或未全部签定/劳动保同过期/劳动保同未经当地劳动部门签证/劳动合同没有员工签名/劳动合同缺乏必要条款/工人未获得一份劳动合同/等;
工厂未按合同约定的基本工资支付给工人;
工厂仅提供了部分相关数据供评审员评估;
厂方不允许认证员复印资料。
无营业执照:橙灯
最新wal-mart|||绿|违规明细--惩戒性措施
体罚/虐待:红灯
异性搜身(有身体接触):橙灯
强制脱衣搜身:黄灯
性骚扰:黄灯
同性搜身:绿灯
谩骂(在面谈时观察/了解到):绿灯
最新wal-mart|||绿|违规明细--歧视
以不适当的健康检查结果来决定是否录用员工:黄灯
非法验孕。
妇女一旦怀孕就必须离职或予以解雇:黄灯
员工反映产后妇女不再录用;
工厂要求孕妇辞职/请假。
员工之升迁基于个人的人际关系为依据业经查证属实:黄灯
员工升迁/定薪个案基于个人特点:如性别、民族、籍贯、年龄上限要求、长相、身高和性格血型等。
其他:绿灯
工厂基于年龄招募员工,如必须年满18周岁等。
最新wal-mart|||绿|违规明细--童工
雇佣童工:红灯
工厂招用两名以上未满16岁工人;
工厂资料中发现有两名以上童工但不找不到工人核实;
两名以上员工自述年龄未满16岁而且没有身份证,但与人事档案资料不相符;
工厂在首次年龄违规发现之后仍继续使用童工。
未向未成年工以及从事易患职业病职业之员工提供定期健康检查:黄灯
不给未成年工定期进行体检。
未成年工无/过期/未备齐相关证明文件:黄灯
录用未成年工不到当地劳动部门登记。
年龄违规:发现使用一至二名童工:橙灯
工厂资料中发现有12名童工但找不到工人核实;
12名员工自述年龄未满16岁而且没有提供身份证原件;
过去6个月中,有12名员工入厂时不满16周岁(需US 确认订单情况,如在此6个月内有订单,则为年龄违规,否则,算历史性童工)。
未成年工被安排从事法律禁止工种:黄灯
未成年工在劳动部规定的禁止范内内如井下、有毒有害、高处、高温环境下及从事国家规定的第四级体力劳动强度劳动,如做胶水工、喷油工、焊锡工、搪胶工、高温啤机工、裁床、冲床工等。
员工之小孩出现在生产区域内:橙灯
员工的小孩在厂里玩;
员工带小孩上班;
发现生产区域有小孩。
员工伪造年龄资料:橙灯
工人借别人的身份证/用虚假身份证入厂。
无雇佣程序以确保其所雇佣员工合乎法令规定:橙灯
工厂完全没有入厂资料登记等相关程序;
20%或以上的员工无人事档案;
20%或以上的员工人事资料中无身份证复印件;
在过去6个月内有员工入厂时不满16周岁,在此阶段无Wal-Mart订单。
人事资料不完整:黄灯
抽样中部分员工无人事档案(少于20%);
人事资料中无身份证复印件(抽样中少于20%/无出生及入厂日期登记/照片/工厂名称/员工签名
身份证过期。
人事档案与员工口述数据有差异:黄灯
工人口述资料与档案登记资料不一致;
工厂关于工人年龄资料中有不一致之处。

强迫劳工

工人被锁于生产车间/厂区内(判断工人是否有行动自由):红灯
向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料:红灯
直接购买犯人生产的产品;
间接购买犯人生产的产品;
工厂将产品外发给监狱生产;
由监狱(或使用监狱工的企业)采购原材料;
外发产品到从监狱采购原料的企业进行加工;
外发产品到使用监狱工的企业加工。
不当之招募费用:黄灯
明确的收取入厂押金(包括厂服、工牌、生产工具/用具、伙食费等);
工人求职要交钱给厂方人员。